Etre manager d'une organisation de l'ESS

  • Former et qualifier

La gestion humaine est bien plus difficile que la gestion financière ! disent des responsables des organisations de l’ESS. La relation à l’autre n’est pas forcément enseignée dans les cursus de formation initiale. Aussi, un groupe de supervision offrira un espace entre pairs pour interroger ses situations et trouver collectivement des réponses adaptées au contexte.

  • comprendre les tensions relationnelles dans les organisations de l’ESS
  • développer ses compétences à gérer des situations, parfois conflictuelles
  • améliorer ses pratiques

 

Objectifs attendus

  • Constitution d’un groupe ressource pour leaders
  • Dégagement de problématique / solutions problèmes
  • Propositions d’options d’interventions
  • Apports didactiques

Publics concernés

  • Cadres
  • Dirigeants

Dates et lieux

A définir selon la demande

A définir selon la demande

Locaux et matériel à diposition

A définir selon la demande

Modalités d’intervention

Durée du module : 6 journées
Groupe de 8 personnes minimum

Déroulement du module en 3 séquences :

  • Etre manager, comprendre les tensions, developper ses compétences : 2 jours
  • Piloter et developper  un projet entrepreneurial (micro-coaching) : 1 heure
  • Diriger de manière coopérative : 3 jours
     

Financements modalisables

Selon votre situation professionnelle ou personnelle, vous pouvez bénéficier d'un financement total ou partiel du coût de la formation. Nous vous invitons à vous rapprocher de Pôle Emploi, de votre employeur ou d'appeler la ligne Horizon au 05 46 00 32 33 qui saura vous orienter.